Når I som virksomhed indgår en aftale om en læreplads med en lærling/elev, skal begge parter underskrive en uddannelsesaftale.
Det er "kontrakten" mellem jer, og den forpligter jer gensidigt; I skal som virksomhed sørge for den praktiske del af lærlingens/elevens uddannelse, og lærlingen/eleven skal løse de opgaver, han/hun bliver sat til.
I hele perioden, hvor lærlingen/eleven er i lære, får lærlingen/eleven en overenskomstfastsat løn som lønmodtager.
Find blanketter og uddannelsesaftaler på Børne- og Undervisningsministeriets hjemmeside.
Ophævelse af uddannelsesaftale
Hvis enten I eller lærlingen/eleven fortryder ansættelsen, kan den ophæves inden for de første tre måneder. Efter de tre måneders prøvetid er aftalen bindende, men kan ændres og evt. ophøre, hvis begge parter er enige, eller en af parterne ikke overholder den oprindelige aftale.
Ophævelsen sker på en særlig blanket, som ligger sammen med de øvrige blanketter, der skal udfyldes ved indgåelse af en uddannelsesaftale.
Download blanketten, som skal udfyldes ved ophævelse af uddannelsesaftaler.