Det skal du vide om at være ansat på NEXT
På NEXT arbejder godt 1.000 passionerede medarbejdere for at at uddanne omkring 30.000 elever og kursister - hvert år. Med udgangspunkt i værdier som ordentlighed, mod og passion, har vi en stærk tradition for at skabe kvalitetsuddannelser og udklække dygtige lærlinge og studenter.
På NEXT ved vi, at det gode kollegaskab har stor betydning for den enkeltes trivsel og arbejdsglæde. Derfor arbejder vi løbende med at skabe rammer for både faglige og sociale fællesskaber på tværs af arbejdsområder.
”NEXT Move” er navnet på vores interne kursusportal. Der oprettes løbende kurser, workshops og foredrag så man kan mødes med sine kollegaer på tværs af lokationer til faglig inspiration og læring.
På NEXT Move finder man også e-læringsforløb, IT-vejledninger og hjælpevideoer samt inspiration til undervisningsaktiviteter.
Som ansat på NEXT kan du melde dig ind i Personaleforeningen, som løbende inviterer til sociale og kulturelle arrangementer. Det er også personaleforeningen, som bl.a. arrangerer den årlige juletræsfest for ansatte og deres familier.
NEXT favner tre arbejdsområder, som er vores gymnasier, vores erhvervsuddannelser og vores stab og støtte.
Vi står på et stærkt fundament af fire grundværdier værdier, der fungerer som et fast holdepunkt for de handlinger, prioriteringer og beslutninger, der foretages i dagligdagen:
Værdierne er vejviseren for NEXT som uddannelsesinstitution, som arbejdsplads og som samarbejdspartner.
På NEXT har vi en stærk kultur for god ledelse.
For at understøtte en fælles ledelseskultur og et tydeligt fundament for god ledelse på NEXT, arbejder vi målrettet og løbende med fælles ledelsesudvikling på tværs af organisationen. Det betyder konkret, at vi samler hele ledelsen til et fælles seminar én gang om året. Formålet med det fælles seminar er blandt andet at styrke sammenhængskraften ved at give chefer og ledere mulighed for at skabe relationer til hinanden på kryds og tværs.
Herudover samler vi hele ledelsen på NEXT til fælles inspiration og information 3-4 gange om året, når vi afholder Lederforum. Formen veksler mellem fysiske møder og online briefing, og indholdet planlægges løbende med udgangspunkt i aktualitet og relevans for ledernes praksis.
Læs mere om vores fælles udgangspunkt for ledelse i vores ledelsesgrundlag.
Som jobsøgende på NEXT Uddannelse København er du omfattet af vores privatlivspolitik.
Målet for kulturen på NEXT er, at organisationskulturen i 2025 er kendetegnet ved, at vi er en sammenhængende og bæredygtig skole, hvor kompetente ledere og medarbejdere oplever et meningsfuldt arbejdsliv og løser arbejdsopgaverne med blik for enheden og helheden.
Uanset hvilket job du får hos os, vil du blive en del af en afdeling eller et lærerkollegium, hvor dine opgaver og din dagligdag foregår sammen med dygtige og ambitiøse kollegaer.
Dine udviklingsmuligheder drøfter du løbende med din leder. På den måde sikrer vi, at alle ansatte kan lykkes med de opgaver, de bliver stillet, samt at der er fokus på mål og visioner, som NEXT arbejder hen imod.
NEXT Strategi 2025 sætter retningen for, hvor NEXT er på vej hen – som uddannelsesinstitution, som arbejdsplads og som samarbejdspartner.
Alle NEXT Uddannelse Københavns uddannelser skal søges via optagelse.dk.
