Oplæring i udlandet og Erasmus+

Mikkel og Katrine i Australien 2023

Se hvordan bygningssnedker-lærlingene Mikkel og Katrines OPU var i Australien

Luna i Japan 2020

Luna var en tur i Japan ifm. med sin uddannelse til møbelsnedker

Camilla i Norge 2022

Se hvordan de gik møbelsnedkerlærling Camilla, da hun tilbragte et helt år i Norge.

Andreas og Steffen i New Zealand 2019

Se, hvordan det gik tømrerlærlingene Andreas og Steffen i New Zealand

Erasmus+

Tag 2-3 uger på skole- eller virksomhedsophold i Europa med Erasmus+ programmet.

Erasmus+ gælder for alle erhvervsuddannelser, eux-uddannelser samt de gymnasiale uddannelser; hhx og htx.

Gennem Erasmus+-programmet kan du komme til et andet europæisk land under dit uddannelsesforløb på en erhvervsuddannelse, herunder også eux.

Opholdet kan være et undervisnings- eller praktikophold.

Forløbet på 2-3 uger indgår som en del af din uddannelse og vil derfor ikke få indflydelse på længden af din uddannelsesperiode.

NEXT søger hvert år tilskud til at udsende elever og har haft mere end 300 elever afsted til forskellige destinationer i Europa.

Erasmus+-programmet giver tilskud til dine rejseomkostninger og selve opholdet i form af f.eks. indkvartering.

For at komme afsted, skal du som minimum kunne klare dig rimeligt på engelsk og have lyst til at kaste dig ud i en fremmed kultur.

Opholdet har til formål at styrke dine personlige, faglige og sproglige kompetencer, og det giver dig indblik i, hvordan det er at arbejde i et andet land.

Fonde og legater

På artikeldatabasen Fundraising.how kan du blive klogere på hvordan man søger legater og fonde til dit udlandsophold. 

Databasen rummer en række artikler med information om de forhold du som elev skal være opmærksom på, og den opdateres løbende.

Læs mere om legatsøgning

Oplæring i udlandet - information, økonomi og betingelser

Økonomisk Støtte fra AUB (Arbejdsgivernes uddannelsesbidrag)

For at gøre dit ophold mere tilgængeligt kan du søge økonomisk støtte fra AUB.

• Dækning: AUB kan refundere rejseudgifter, give tilskud til husleje og andre oplæringsrelaterede omkostninger, hvis du kan dokumentere dem (inkl. dokumentation).
• Ansøgningsfrist: Du skal indsende din ansøgning til økonomisk støtte) senest 4 måneder efter, at udgiften er afholdt (inkl. dokumentation)

Betingelser for OPU-ordningen

For at få godkendt din ansøgning til oplæring i udlandet skal du opfylde følgende krav:

• Du skal have et afsluttet grundforløb GF2 (Grundforløb 2)
  • Støtte kan dog gives til jobinterviews i udlandet allerede under grundforløbet.
• Skolens forhåndsgodkendelse
  • Skolen skal bekræfte, at oplæringen i udlandet lever op til kravene, og er relevante for din danske erhvervsuddannelse.
• Lønforhold
  • Den udenlandske arbejdsgiver skal udbetale lærlingeløn i henhold til lokale regler.
• Transporttid
  • Din rejsetid fra bopæl i Danmark til oplæringsstedet skal være mindst 2½ time (inkl. ventetid).
• Rejseland

  • De lande som Udenrigsministeriet fraråder danske statsborgere at rejse til, er ikke mulige at rejse til ifm. med OPU ophold. Se mere på um.dk.

• Dokumentation
  • Alle udgifter skal kunne dokumenteres ved ansøgning til AUB.

Du skal have bestået Grundforløb 2, før du kan tage afsted.

Læs mere om om OPU-ordningen her:

•    Uddannelses- og Forskningsministeriet
•    Grib Verden - Støttemuligheder
•    Borger.dk - AUB-ordningen

Tag afsted på 2 måder: 

1. Skoleudsendelse
2. Udstationering

Skoleudsendelse

Hvis du ikke har en uddannelsesaftale (kontrakt med en virksomhed), er det skolen, der udsender dig og dermed også skolen, og i nogen tilfælde det faglige udvalg, der skal godkende din læreplads i udlandet.

Hvis du er i skoleoplæring, kan du også tage afsted via skoleudsendelse.

Når lærepladsen er blevet godkendt, skal der laves en aftale mellem dig, lærepladsen og skolen.

Hvis du med din danske Virksomhed kan aftale et midlertidigt ophør i Uddannelsesaftalen, er det muligt at komme afsted. Tal dog ALTID med din OPU koordinator inden du taler med din danske Virksomhed

Udstationering

I praksis foregår en udstationering ved, at det er din danske virksomhed, der laver en aftale med den udenlandske virksomhed. Det er her din danske virksomhed, som har ansvar for din oplæring, ikke NEXT.

Den danske virksomhed har stadig ansvaret for de forpligtelser, de har i kraft af uddannelsesaftalen.